Os trabalhadores e trabalhadoras do vestuário de Brusque e região participaram na quinta-feira, 18 de setembro, da assembleia decisiva da Campanha Salarial 2025/2026. Para garantir a presença do maior número possível de pessoas, o encontro foi realizado em dois horários — às 8h e às 17h30, no auditório do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região – Sintrivest.
Foram três rodadas de negociação entre o Sintrivest e o sindicato patronal, realizadas no meses de agosto e setembro, até a apresentação da proposta final levada à assembleia.
Ao abrir os trabalhos, a presidente do Sintrivest, Marli Leandro, destacou a relevância da participação dos trabalhadores. “A assembleia é o momento de discussão, votação e, principalmente, de conhecimento. Ainda encontramos trabalhadores que não sabem dos seus direitos garantidos na convenção, como o auxílio creche e o auxílio medicamento, além de muitos outros. É preocupante, porque essas informações são constantemente divulgadas nos nossos canais oficiais. Por isso, estar presente e atento é fundamental”, afirmou.
O tesoureiro do Sintrivest, José Gilson Cardoso, reforçou essa preocupação ao lembrar que a falta de informação e interesse, impede os próprios trabalhadores de cobrarem seus direitos.
“Há empresas que não pagam o auxílio medicamento, por exemplo, que já está há cerca de 15 anos na convenção coletiva, porque o trabalhador não conhece seu direito e não cobra. Precisamos mudar isso”, alertou.
Após análise da contraproposta patronal, a categoria aprovou os reajustes salariais e avanços nas cláusulas sociais, consolidando mais uma etapa de conquistas para o setor.
Reajustes aprovados
Entre os principais resultados da negociação, destacam-se:
– Piso inicial de R$ 2.035,00 (7,56% de aumento);
– Piso efetivo de R$ 2.220,00 (7,47% de aumento);
– Demais salários: reajuste de 6,05% para todos os trabalhadores e trabalhadoras que recebem acima dos pisos salariais;
– Auxílio creche de R$ 160,00 (6,05% de aumento);
– Auxílio medicamento de R$ 263,00 (6,05% de aumento).
Novas cláusulas da Convenção
A assembleia também aprovou cláusulas importantes para a realidade da categoria, como a ampliação do direito para acompanhamento de filhos: passa a ser permitido até 10 horas por ano para levar filhos de até 18 anos a consultas médicas, sem desconto ou prejuízo ao trabalhador.
Além disso, foi adicionada uma nova cláusula de prêmio de assiduidade: empresas poderão instituir gratificação de até 20% do salário, com regras definidas pelo empregador. As empresas que adotarem o benefício deverão informar ao sindicato as regras estabelecidas, para conhecimento e acompanhamento. Caso ultrapasse o percentual de 20%, será necessário acordo coletivo com o sindicato laboral.
O tesoureiro do Sintrivest enfatizou que a cláusula do prêmio de assiduidade ainda precisa ser amadurecida em novas convenções. “Tentamos estabelecer regras neste ano, mas não foi possível avançar. É um ponto que deverá ser aprimorado em negociações futuras”, pontuou.
Com a aprovação, o Sintrivest encaminhará a convenção coletiva para assinatura, garantindo os novos valores e direitos para toda a categoria do vestuário. Os novos reajustes deverão ser aplicados na folha de pagamento do mês de setembro.
