Autor: sintrivestbru

O Brasil vive desde o último dia 18 de janeiro, uma ponta de esperança com o início da vacinação contra a Covid-19, doença causada pelo novo coronavírus. Desde março do ano passado, as incertezas que cercam a doença, a perda inestimável de vidas em todo país, e a ausência de comprometimento com a Nação por parte de muitos governantes, especialmente do presidente da República, que subestimou e ainda subestima a mortalidade do vírus, ganha agora um novo rumo.

Até o dia 19 de janeiro, o Ministério da Saúde confirmou a entrega de 6 milhões de doses da CoronaVac, desenvolvida em parceria entre a farmacêutica chinesa Sinovac e o Instituto Butantan, ligado ao governo de São Paulo, para todos os estados e o Distrito Federal. As informações são da Agência Brasil. Outras 900 mil doses foram liberadas no dia 22.

A vacinação teve início pelos grupos prioritários da chamada fase 1: trabalhadores de saúde, pessoas institucionalizadas (que residem em asilos) com 60 anos de idade ou mais, pessoas institucionalizadas com deficiência e população indígena aldeada.

Segundo a Secretaria Estadual da Saúde, Santa Catarina recebeu, nesta primeira fase, um total 144.040 doses da CoronaVac, que serão usadas para imunizar 68.580 pessoas. O primeiro grupo a receber as vacinas aqui no Estado é formado por trabalhadores da saúde, a população idosa a partir dos 75 anos de idade, pessoas com 60 anos ou mais que vivem em instituições de longa permanência, como asilos e instituições psiquiátricas, e população indígena que vivem em aldeias. A cidade de Brusque recebeu 1.096 doses e iniciou no dia 19 a campanha ‘Vacinar é Proteger’ seguindo o que determina o Plano Nacional de Imunização (PNI) elaborado pelo governo federal.

Já no final de semana, o Ministério da Saúde começou a distribuição dos 2 milhões de doses da vacina da AstraZeneca/Oxford, produzidas pelo laboratório indiano Serum. Desta vez, Santa Catarina recebeu, ainda no domingo, 24 de janeiro, 47.500 doses e seguirá com o plano de vacinação e reenvio aos municípios.

Segundo o Ministério da Saúde, 100 milhões de doses dessa vacina foram encomendadas para serem distribuídas ainda no primeiro semestre deste ano. Já com relação à vacina CoronaVac, foram entregues 6,9 milhões de doses e até abril, o Butantan entregará 46 milhões de vacinas contra o novo coronavírus para todo o país.

Poucas doses X população

O número de doses de vacina é relativamente baixo, considerando que a população brasileira já ultrapassa 210 milhões de pessoas e que o número de vidas perdidas pela doença e em razão de complicações causadas pelo vírus, ainda é diário.  Até esta segunda-feira, 25 de janeiro, 217.037 pessoas morreram por conta da Covid-19 no país, interrompendo seus projetos, ações e deixando familiares com uma tristeza irreparável.

Diante deste cenário, é inevitável o questionamento: quando a vacina estará disponível aos trabalhadores e trabalhadoras? À toda população? A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região, Marli Leandro, ressalta que é obrigação do governo federal garantir vacina para todos e no menor espaço de tempo. “É inconcebível que depois de tantos meses vivendo a pandemia, o Brasil não tenha se preparado para comprar a vacina para toda população, e mais ainda, que não tenha garantido o número de doses suficiente ainda em 2021”, enfatiza.

Segundo Marli, existe a preocupação recorrente com a economia, que não pode parar, com as indústrias que precisam girar e aumentar suas produções, com o comércio que precisa estar aquecido, mas para que tudo isto ocorra, é necessário ter uma população imunizada e saudável; trabalhadores vacinados contra a Covid-19, já que são eles a força trabalhadora que move o país, que produz a diversidade dos itens e produtos do Brasil. “É lamentável que questões políticas estejam acima do maior bem que tem o ser humano: sua vida. É um desalento ouvir o chefe maior da nossa Nação comparando este vírus com uma ‘gripezinha’, se eximindo de sua responsabilidade ditada pela Constituição Federal, onde diz que ‘a saúde é direito de todos e dever do Estado’. Precisamos da vacina, em doses suficientes para afastar esta doença que tanto mal causou e ainda causa no mundo. E precisamos de um presidente que governe para o bem do seu povo e que leve a sério os riscos de um vírus mortal”, complementa.

O ano de 2020 se encerrou deixando como saldo a certeza de que foi um período desafiador na vida de diversos trabalhadores e trabalhadoras. As incertezas trazidas pela pandemia da Covid-19, que tirou milhares de vidas no mundo inteiro, tiveram que ser enfrentadas por todos. Nesta retrospectiva, a presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região, Marli Leandro, destaca as principais ações realizadas pelo Sintrivest em 2020, e a perspectivas para 2021. “Sem dúvida foi um ano atípico, com muitos acontecimentos que não esperávamos. Um ano difícil e desafiador para toda classe trabalhadora, que foi o grupo que mais sentiu e sofreu todos os problemas decorrentes da pandemia. Se observarmos a questão do dia a dia da classe trabalhadora, que não tinha escola para os seus filhos, não tinha transporte público para trabalhar, tendo que sair do emprego para cuidar das crianças, percebemos o quanto foi difícil enfrentar toda essa problemática que ainda estamos vivendo. O ano finalizou e ainda não demos conta de minimizar esta situação”, comenta Marli.

Confira os principais temas abordados pela presidente:

Rescisões de contrato de trabalho

“Se olharmos a questão das pessoas que perderam seus empregos, que tiveram seus contratos suspensos ou jornadas de trabalho reduzidas, tivemos um número muito alto na nossa categoria. O mês de abril registrou o maior índice de rescisões. Apesar disso, em um comparativo com os anos anteriores, vimos que o número total não ficou muito acima do que se apresenta a cada ano. Em 2020 passaram pelo sindicato um total de 2.087 rescisões. Mesmo que em abril o número tenha sido maior, em julho e agosto o setor apresentou uma retomada, tanto que muitas empresas encerraram 2020 com falta de mão de obra”, comenta.

Atendimentos Médicos e Odontológicos

“Nós tomamos várias medidas desde o início da pandemia sempre pensando na proteção e bem-estar dos associados que vinham ao sindicato, como também dos nossos funcionários. Sempre tivemos essa preocupação, seguimos todos os protocolos que eram colocados para população e conseguimos atravessar este período relativamente bem. Reduzimos os serviços por algum tempo, depois retomamos, mas sempre com muito cuidado e respeito por todas as pessoas que procuraram o sindicato. Trabalhamos com horários agendados por algum tempo, e mesmo com os serviços e tratamentos reduzidos por alguns meses, tivemos um número bastante expressivo de atendimentos de todos os profissionais que prestam serviços ao sindicato, tanto na sede em Brusque, quanto na subsede em Guabiruba. Em Brusque, na parte odontológica, tivemos um total de 4.584 atendimentos durante todo o ano de 2020 na área de clínica geral. Já na área de especialidades odontológicas (tratamento de canal, aparelhos, próteses, implantes, etc) registramos um total de 1.696 atendimentos. Na parte médica, disponibilizamos na sede do Sintrivest consultas com ginecologista, pediatra, clínico geral, psicóloga e nutricionista, com o registro de 4.342 atendimentos em 2020. É um número muito grande, já que tudo isso acaba saindo da rede pública e vindo para o sindicato. Por isso sempre enfatizamos a importância dos sindicatos na nossa cidade, que concedem os benefícios desses atendimentos aos seus associados e dependentes”.

Convênios e parcerias

“Temos uma série de convênios e parcerias com clínicas médicas, laboratórios e profissionais em toda cidade, para atender nossos associados e associadas. É por isso que sempre destacamos o trabalho do Sintrivest e dos demais sindicados de trabalhadores, que integram o Fórum Sindical. Não tenho dúvida de que é um serviço muito importante para toda população de Brusque”.

Reembolsos

“Os reembolsos são um benefício importantíssimo aos nossos associados e associadas. A cada ano fazemos uma assembleia de prestação de contas, momento em que apresentamos todo o balanço do ano anterior e os reembolsos são sim uma soma bastante alta. É uma forma de retribuirmos aos trabalhadores que precisam. Já temos a gama de convênios, com clínicas e laboratórios, em que o associado realiza suas consultas e procedimentos com um desconto. E além disso, o sindicato reembolsa mais uma parte, que chega a 40%, dependendo do procedimento que ele faz. Sem dúvida alguma é uma ajuda bastante significativa para todos os trabalhadores e trabalhadoras associados’.

Negociação coletiva

“Em 2020 conseguimos fechar a negociação coletiva. Não avançamos em aumento real, porém, apesar de todas as dificuldades, fechamos no mês da data-base com o índice de inflação, o que foi algo importante. Nossa expectativa para 2021 é positiva, precisamos recuperar as perdas salariais. Sabemos das dificuldades que os trabalhadores estão atravessando e percebemos uma disparidade com relação àquilo que aumenta no mercado, energia elétrica, gás, combustível, ou seja, vemos aumentar os itens que precisamos consumir todos os meses e o salário permanece pequeno, com uma inflação que não entendemos como está sendo medida. Enfim, temos a perspectiva de uma negociação melhor em 2021, que as empresas possam reconhecer todo esforço da classe trabalhadora, melhorar os salários para que os trabalhadores tenham uma vida mais digna. Importante dizer ainda que o percentual negociado é o mínimo que as empresas devem repassar, ou seja, elas podem conceder um reajuste maior. Sabemos que alguma fazem isso, porém outras, concedem apenas o reajuste mínimo negociado.

Vale destacar ainda que não é o Sintrivest que dá o aumento, se assim fosse, teríamos um reajuste maior todos os anos. Este reajuste é negociado entre o Sintrivest, que quer um percentual sempre maior e melhor a cada ano, e o Sindicato patronal, que nunca aceita dar mais, sendo que nos últimos anos, conseguimos apenas os índices de inflação”.

Importância da classe trabalhadora

“Precisamos ressaltar muito a importância da classe trabalhadora, de tudo o que ela produz, da sua luta. Neste momento é preciso agradecer a todos os trabalhadores e trabalhadoras pelo seu empenho, pela sua confiança, por mais esse ano. Terminamos o ano de 2020 com o sentimento de gratidão a todas as pessoas que conseguiram atravessar as adversidades. Ao mesmo tempo, demonstramos nossa solidariedade às famílias que perderam entes queridos. Da mesma forma, aproveitamos para parabenizar os trabalhadores e trabalhadoras por toda sua garra, pela confiança e carinho depositados no sindicato”.

Expectativas 2021

“Temos a expectativa de mudanças com relação à pandemia, que possamos ter um alento agora em 2021. Com relação ao sindicato, teremos que fazer algumas mudanças neste novo ano. Em 2020 tivemos algumas reduções e ajudas para os associados, especialmente na época de redução e jornada e suspensão de contratos de trabalho. Quando veio a pandemia o sindicato reduziu o valor da mensalidade, deixamos de cobrar a Contribuição Confederativa, isso acabou fazendo falta e precisaremos discutir este assunto em 2021. Apesar dessa redução da receita, conseguimos manter todos os serviços e benefícios em 2020. Agora ficamos na torcida para que as empresas continuem operando em alta, produzindo, empregando. Queremos fazer também uma campanha de filiação, porque acreditamos que os serviços que prestamos a todos os trabalhadores da categoria são importantes. Além disso, queremos chamar ainda mais os trabalhadores para o debate, assembleias, para ouvirmos a opinião deles. Que tenhamos um 2021 de mais esperança e energia positiva”.

Orientação segue diretriz publicada pelo Ministério Público do Trabalho

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest) encaminhou nesta semana, um ofício a todas as empresas de contabilidade, com orientações e recomendações a respeito do pagamento do 13º Salário e das Férias dos trabalhadores e trabalhadoras que atuam nas empresas do segmento. No documento, o sindicato recomenda o pagamento integral dos benefícios, desconsiderando os períodos em que os trabalhadores tiveram seus contratos de trabalho suspensos ou redução de jornada de trabalho em 70%, 50% ou 25%.

Segundo a presidente do Sintrivest, Marli Leandro, a recomendação está embasada na Diretriz Orientativa publicada pelo Ministério Público do Trabalho, publicada no dia 29 de outubro: ‘…o pagamento integral do valor do 13º Salário e das Férias dos empregados, considerando o período contínuo de trabalho, sem a dedução do período no qual os empregados estão ou estavam sob as medidas previstas nos incisos II e III do caput do art. 3º da Lei 14.020/2020’.

Ainda segundo Marli, é importante destacar o que diz a própria Lei nº 14.020, de 6 de julho deste ano, que institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda. No primeiro inciso do segundo parágrafo do artigo 8º, consta que: ‘Durante o período de suspensão temporária do contrato de trabalho, o emprego: I – fará jus a todos os benefícios concedidos pelo empregador aos seus empregados’. “Considerando a diretriz do MPT e a Lei 14.020, orientamos que as empresas façam o pagamento integral dos benefícios do 13º Salário e das Férias aos trabalhadores e trabalhadoras que estiveram ou estão em sistema de redução de jornada de trabalho ou suspensão de contrato de trabalho”, ressalta a presidente do Sintrivest.

É notório todas as mudanças em nível mundial, que a pandemia da Covid-19 causou. Especialmente no Brasil, foram milhões de pessoas que perderam seus empregos, trabalhadores e trabalhadoras que tiveram seus contratos de trabalho reduzidos ou suspensos, e que precisaram sobreviver com salários menores e com o risco de serem contaminados por esta doença, em muitos casos, letal. “A classe trabalhadora sofreu muito e ainda sofre com toda esta situação. Precisou se adequar a um orçamento reduzido para sobreviver com suas famílias, e não pode agora ser lesada ainda mais, com uma nova redução em dois importantes benefícios garantidos pela CLT, que são o 13º salário e as Férias. Esperamos agora que as contabilidades repassem esta recomendação a todas as empresas do setor, que voltou a ficar aquecido, com produção intensa, e que os trabalhadores sejam devidamente remunerados de forma integral”, enfatiza Marli.

Vale lembrar que a recomendação do Sintrivest vem de encontro com o entendimento da própria Federação dos Trabalhadores nas Indústrias do Estado de Santa Catarina. “É uma situação excepcional, mas nosso entendimento é que o 13º Salário não pode sofrer nenhuma redução ou alteração, tanto para aqueles que tiveram o contrato reduzido, quanto aqueles que tiveram o contrato suspenso. Sendo o 13º um benefício ao trabalhador, ele tem o direito de recebê-lo em sua totalidade, sem prejuízo algum, conforme o que determina a Lei 14.020, tanto a primeira parcela no mês de novembro, quanto a segunda parcela no mês de dezembro”, reforça o assessor jurídico da Fetiesc, Dr. André Bevilaqua.

Sindicato representa a classe vestuarista de Brusque e região desde 1982

O mês de outubro é um momento importante para o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest), pois marca a passagem de uma trajetória de muita atuação, desde a década de 1982. Foi no dia 26 de outubro daquele ano, que o Sintrivest iniciou oficialmente sua história, depois de receber a carta sindical homologada pelo então Ministério do Trabalho. Sua missão, levada com muito comprometimento e responsabilidade, perdura até os dias de hoje, passados 38 anos: defender os interesses dos trabalhadores e trabalhadoras, lutar por melhores condições de trabalho, salários e, consequentemente, melhor qualidade de vida.

Para a presidente do sindicato, Marli Leandro, comemorar a passagem desses 38 anos, é enaltecer uma trajetória de luta, resistência, resiliência e conquistas. “Sabemos que por muitas vezes, diante de momentos difíceis, não tivemos avanços, mas nem por isso deixamos de lutar. Sempre estivemos com essa perspectiva de garantir melhores condições para a classe trabalhadora, que é a grande força produtiva do nosso país”, enfatiza.

Segundo Marli, este também é o momento de agradecer àquelas pessoas que estiveram envolvidas e trabalharam na fundação do sindicato. “Hoje eu estou à frente da entidade, mas também quero agradecer a todas as pessoas que lá atrás iniciaram o Sintrivest, que começou como uma associação, depois transformou-se em sindicato. São pessoas que vieram construindo essa história tão bonita! E hoje podemos dizer sim que o Sintrivest é uma entidade que tem muita importância para a cidade, representa milhares de trabalhadores e trabalhadoras, está engajado e sempre esteve engajado na questão da cidade, dos movimentos sociais, também em nível nacional e estadual através da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Santa Catarina (Fetiesc). Então sem dúvida temos um grande legado nesses 38 anos”, revela.

A presidente ressalta que é necessário que a entidade permaneça avançando em suas conquistas e que para isso, a união dos trabalhadores e trabalhadoras é essencial. “Por mais ventos contrários que a gente tenha, precisamos continuar resistentes, resilientes, firmes na luta, porque essa é uma luta constante, que teremos que desbravar, porque não podemos deixar o trabalhador à deriva. Posso dizer com muita responsabilidade que nesses 38 anos, nunca deixamos o trabalhador à deriva. Enquanto entidade e diretoria, sempre nos mantivemos perseverantes na luta e é assim que queremos continuar construindo a história do Sintrivest. Por isso convidamos os trabalhadores e trabalhadoras a se associarem ao sindicato, para que possamos avançar cada vez mais”, complementa.

Estrutura

O sindicato está instalado em Brusque, na avenida Arno Carlos Gracher, em um prédio próprio, onde conta com os serviços de secretaria, departamento jurídico, homologações de rescisões, reembolso, atendimentos médicos e odontológicos, e ainda salão de beleza, que atende associados e a comunidade. Já em Guabiruba o Sintrivest possui sua Subsede, instalada na rua Vicente Scharf, em uma parceria com o Sindimestre, onde possui serviços de secretaria e atendimentos médicos e odontológicos. Além disso, o sindicato mantém uma extensa parceria com profissionais da saúde e clínicas, com valores diferenciados em consultas e exames para seus associados e dependentes.

Sintrivest reforça campanha para que todas as mulheres da categoria do vestuário e também da comunidade, fiquem atentas aos sinais desta doença

 O câncer de mama é motivo de preocupação para milhares e milhares de mulheres, em todo o mundo. Mulheres estas que exercem os mais diversos papéis em seu círculo familiar e profissional, mães, avós, filhas, chefes de família, trabalhadoras nas mais variadas profissões… Mulheres que já tiveram a doença, ou conhecem alguém próximo que enfrentou um câncer e que, naturalmente, ficam apreensivas diante dos dados divulgados a cada ano, especialmente no mês de outubro, período em que se fala ainda mais sobre o câncer de mama.

Há muitos anos este tipo de câncer é um dos que mais acomete mulheres em todo o planeta. No Brasil, a estimativa do Instituto Nacional do Câncer (INCA) para este ano de 2020, é de que surjam 66.280 novos casos dessa doença, ou seja, muitas mulheres devem ter recebido ou receberão o diagnóstico de câncer de mama este ano, no país. Não bastasse isso, que já é preocupante, o mundo enfrenta as perdas de vidas para a Covid-19. Mais de 150 mil pessoas morreram no Brasil, vítimas da pandemia, e outras milhares se recuperaram, algumas ainda em tratamento das sequelas deixadas pelo novo coronavírus. Um cenário triste, mas que ressalta ainda mais a importância do autocuidado, do prestar atenção ao seu corpo, à sua alimentação, à sua saúde…

E é neste sentido, de alertar as mulheres para este autocuidado, que o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário (Sintrivest) participa da campanha Outubro Rosa neste ano de 2020. “Representamos uma categoria que é composta, em sua maioria, por mulheres trabalhadoras. E todos os anos nos preocupamos em levar informação a elas, como também às mulheres da comunidade, sobre o câncer de mama. A pandemia da Covid-19 nos impediu de fazer um evento com palestras, a exemplo do que realizamos nos últimos anos, mas nem por isso deixaremos de falar e alertar as mulheres sobre esta doença”, ressalta a presidente Marli Leandro.

Consultas anuais de rotina ao médico ginecologista, exames de Papanicolau, mamografia e até mesmo ultrassom das mamas, são recomendações e indicações médicas que devem ser seguidas por todas as mulheres. Aliados a isso, outros fatores como alimentação saudável e prática de atividades físicas, auxiliam em muito quando o assunto é saúde. “O câncer é a multiplicação desordenada das células, que pode ser evitada com a adoção de hábitos saudáveis”, enfatiza a nutricionista do Sintrivest, Luciana Demarche.

Ela explica que o ideal é ter uma alimentação baseada no lema ‘descasque mais e desembale menos’, ou seja, mais itens naturais e menos alimentos industrializados. Segundo a nutricionista, é importante consumir alimentos in natura, porque estes possuem a enzima própria para melhor digestão e absorção dos nutrientes, fazendo o aumento da modulação da imunidade e proporcionando o bom funcionamento do intestino. Ingerir alimentos como folhas, legumes, frutas vermelhas; vitamina C como laranja, acerola, tangerina; as gorduras boas como o abacate; as especiarias como a cúrcuma; as fibras probióticas como psyllium, aveia, banana verde; os alimentos chamados de brássicas que ajudam a fazer a destoxificação do fígado, para prevenir as células cancerígenas, como repolho, nabo, couve flor, brócolis, rabanete, couve manteiga; e alguns suplementos naturais, como geleia real, própolis; são grandes aliados da saúde. “Soma-se a isso alguns fatores, como ativar a vitamina D, tomar sol de 10 a 20 minutos; controlar o sono; evitar o estresse através de meditação e relaxamento; controlar o peso corporal; e evitar consumo de alimentos inflamatórios, que são alimentos industrializados, ultraprocessados, que possuem muitos aditivos químicos”, comenta.

Sinais e sintomas

Os principais sinais e sintomas da doença são: caroço (nódulo), geralmente endurecido, fixo e indolor; pele da mama avermelhada ou parecida com casca de laranja, alterações no bico do peito (mamilo) e saída espontânea de líquido de um dos mamilos. Também podem aparecer pequenos nódulos no pescoço ou nas axilas.

Não há uma causa única para o câncer de mama. Diversos agentes estão relacionados ao desenvolvimento da doença entre as mulheres, como: envelhecimento (quanto mais idade, maior o risco de ter a doença), fatores relacionados à vida reprodutiva da mulher (idade da primeira menstruação, ter tido ou não filhos, ter ou não amamentado, idade em que entrou na menopausa), histórico familiar de câncer de mama, consumo de álcool, excesso de peso, atividade física insuficiente e exposição à radiação ionizante.

12 dicas para prevenir o câncer

• Não fume!

Essa é a regra mais importante para prevenir o câncer, principalmente os de pulmão, cavidade oral, laringe, faringe e esôfago. Ao fumar, são liberadas no ambiente mais de 4.700 substâncias tóxicas e cancerígena.

• Alimentação saudável protege contra o câncer

Uma ingestão rica em alimentos de origem vegetal como frutas, legumes, verduras, cereais integrais, feijões e outras leguminosas, e pobre em alimentos ultraprocessados, como aqueles prontos para consumo ou prontos para aquecer e bebidas adoçadas, pode prevenir o câncer.

• Mantenha o peso corporal adequado

Manter um peso saudável ao longo da vida é uma das formas mais importantes de se proteger contra o câncer. Uma alimentação saudável favorece a manutenção do peso.

• Pratique atividades físicas

Você pode, por exemplo, caminhar, dançar, trocar o elevador pelas escadas, levar o cachorro para passear, cuidar da casa ou do jardim ou buscar modalidades como a corrida de rua, ginástica, musculação, entre outras. Experimente, ache aquela modalidade que você goste, são diferentes possibilidades.

• Amamente

O aleitamento materno é a primeira ação de alimentação saudável. A amamentação até os dois anos ou mais, sendo exclusiva até os seis meses de vida da criança, protege as mães contra o câncer de mama e as crianças contra a obesidade infantil.

• Faça exames preventivos

Mulheres entre 25 e 64 anos devem fazer o exame preventivo do câncer do colo do útero a cada três anos. As alterações das células do colo do útero são descobertas facilmente no exame preventivo (conhecido também como Papanicolau), e são curáveis na quase totalidade dos casos. Por isso, é importante a realização periódica deste exame. Tão importante quanto fazer o exame é saber o resultado, seguir as orientações médicas e o tratamento indicado.

• Vacine contra o HPV as meninas de 9 a 14 anos e os meninos de 11 a 14 anos

A vacinação contra o HPV, disponível no SUS, e o exame preventivo (Papanicolau) se complementam como ações de prevenção do câncer do colo do útero.

• Vacine contra a hepatite B

O câncer de fígado está relacionado à infecção pelo vírus causador da hepatite B e a vacina é um importante meio de prevenção deste câncer. O Ministério da Saúde disponibiliza nos postos de saúde do País a vacina contra esse vírus para pessoas de todas as idades.

• Evite a ingestão de bebidas alcoólicas

Seu consumo, em qualquer quantidade, contribui para o risco de desenvolver câncer. Além disso, combinar bebidas alcoólicas com o tabaco aumenta a possibilidade do surgimento da doença.

• Evite comer carne processada

Carnes processadas como presunto, salsicha, linguiça, bacon, salame, mortadela, peito de peru e blanquet de peru podem aumentar a chance de desenvolver câncer. Os conservantes (como os nitritos e nitratos) podem provocar o surgimento de câncer de intestino (cólon e reto) e o sal provocar o de estômago.

• Evite a exposição ao sol entre 10h e 16h

Use sempre proteção adequada, como chapéu, barraca e protetor solar, inclusive nos lábios. Se for inevitável a exposição ao sol durante a jornada de trabalho, use chapéu de aba larga, camisa de manga longa e calça comprida.

• Evite exposição a agentes cancerígenos no trabalho

Agentes químicos, físicos e biológicos ou suas combinações são causas bem conhecidas de câncer relacionado ao trabalho, e evitar ou diminuir a exposição a estes agentes seria o ideal e desejável. Mas para que isto ocorra de maneira satisfatória, é necessário o comprometimento de todos os envolvidos nos diversos processos de trabalho, visando a elaboração de planos para evitar o adoecimento dos trabalhadores.

Fonte: INCA

Renovação da Convenção Coletiva e reposição de 2,94% (INPC acumulado) foi a proposta apresentada pelo sindicato patronal e aprovada em assembleia com os trabalhadores

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque, Guabiruba, Botuverá e Nova Trento (Sintrivest) realizou nesta terça-feira, 22 de setembro, Assembleia Geral Extraordinária, referente a Campanha Salarial 2020. Trabalhadores e trabalhadoras da categoria foram convidados a participar do encontro presencial, realizado no auditório do sindicato em Brusque, cumprindo todos os protocolos de saúde e distanciamento social.

Na oportunidade, a presidente do Sintrivest e o tesoureiro, Marli Leandro e José Gilson Cardoso, respectivamente, apresentaram aos trabalhadores e trabalhadoras presentes, a proposta do sindicato patronal para Campanha Salarial 2020: renovação de todas as cláusulas atuais da Convenção Coletiva de Trabalho; reposição de 2,94% nos salários referente ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado nos últimos 12 meses; e congelamento dos valores de Auxílio Creche (R$ 73) e Auxílio Medicamentos (R$ 198,00) até a próxima data-base, em 2021.

De acordo com a presidente do Sintrivest, Marli Leandro, as negociações entre os sindicatos, iniciadas ainda no mês de agosto, não tiveram um grande avanço diante da pandemia da Covid-19, que trouxe um cenário de incertezas na área econômica no país e no mundo inteiro. “Sabemos de todas as dificuldades e entendemos que as empresas precisarão de algum tempo para retomada do crescimento que estavam tendo. Porém, os trabalhadores foram os que mais perderam até o momento, com as suspensões de contrato de trabalho, redução de jornadas e salários. Então esperamos que aquelas empresas que tenham condições, que realmente possam fazer um reajuste maior que a inflação de 2,94%, que assim o façam”, ressaltou.

Com a aprovação por parte dos trabalhadores e trabalhadoras presentes em assembleia, o reajuste passa a valer para os salários de setembro, pagos no mês de outubro. “Conseguimos fechar a negociação e aprovar a proposta patronal dentro do nosso mês de data-base, o que é muito válido. Temos contato com diversos sindicato através da Federação dos Trabalhadores e percebemos que muitos não estão conseguindo avançar nas negociações, nem ao menos renovar a atual convenção coletiva”, comenta.

Desta forma, o piso inicial da categoria será de R$ 1.287,00 e, após três meses de trabalho, o piso será de R$ 1.370,00.

Contribuição Confederativa e mensalidade sindical

Durante a assembleia, um dos assuntos discutidos foi com relação à Contribuição Confederativa, sempre recolhida no mês de outubro. Neste ano de 2020, a decisão da diretoria do Sintrivest foi de não cobrar a Contribuição dos trabalhadores e trabalhadoras da categoria.  Além disso, o sindicato também manterá o atual valor da mensalidade sindical, sem reajuste. “Nesse período todo em que vivemos com a pandemia da Covid-19, o Sintrivest adotou algumas medidas, como a redução das mensalidades durante três meses, para auxiliar os trabalhadores no seu orçamento familiar, diante de tantas mudanças. Agora, mantivemos este mesmo propósito ao não recolhermos a Contribuição Confederativa, uma receita importante para manutenção dos nossos serviços e benefícios. Porém, queremos deixar claro a todos os trabalhadores e trabalhadoras que permanecemos com nossos atendimentos, na área da saúde, odontologia, com o pagamento dos reembolsos, de forma inalterada. Estamos juntos nessa batalha! Estamos abrindo mão da Contribuição neste ano, mas voltaremos a discutir sobre ela em 2021”, enfatizou Cardoso.

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque, Guabiruba, Botuverá e Nova Trento (Sintrivest) convida os trabalhadores e trabalhadoras da categoria a participarem da Assembleia Geral Extraordinária, referente a Campanha Salarial 2020 na próxima terça-feira, 22 de setembro.

A reunião acontecerá em dois horários, às 9 horas e às 18 horas, e tem como pauta a análise, discussão e votação da proposta patronal de reajuste de salários e renovação da Convenção Coletiva de Trabalho.

A assembleia será realizada na sede do sindicato em Brusque, localizada na Avenida Arno Carlos Gracher, 323. Vale lembrar que que serão tomadas todas as medidas de proteção para a realização do encontro, tais como: aferição de temperatura, distanciamento social, disponibilização de álcool gel e uso de máscaras.

Você sabia que quanto mais salada estiver no seu prato, mais nutrientes, vitaminas, minerais, fibras e baixas calorias você estará consumindo? Isso auxilia no bom funcionamento do seu organismo!

Dicas para deixar sua salada mais saborosa e nutritiva:

• Invista nos molhos caseiros e especiarias: azeite de oliva, iogurt natural, kefir, coalhada, vinagre balsâmico, limão, gengibre, guacamole, maionese caseira, chimichurri, golden milk, shoyo (menos teor de sódio, açúcar de coco= coco aminos).
• Tente variar as formas de preparo dos alimentos:  legumes assados, grelhados, vapor, cruas, chips de legumes, empanado com mix de fibras (farelo de aveia, chia, açafrão) assado, sopas.
• Faça combinações com alimentos que você gosta, adicione: frango desfiado, queijo, atum, ovo, salmão, sementes, frutas desidratadas e in natura, croutons, grão de bico.

Seja persistente, seu cérebro precisa de várias tentativas para seu paladar se adaptar ao novo alimento!

Quer saber mais? Agende uma consulta no Sintrivest com nossa nutricionista Luciana Demarche!