Autor: sintrivestbru

Projeto prevê retorno das grávidas ao presencial após imunização completa

 

A Câmara dos Deputados aprovou na quarta-feira, 16 de fevereiro, o projeto que muda regras sobre o trabalho de gestantes durante a pandemia, prevendo sua volta ao presencial após imunização. A proposta será enviada à sanção presidencial e só entrará em vigor a partir da aprovação do presidente da República.

O Plenário rejeitou emenda do Senado ao Projeto de Lei 2058/21, de autoria do deputado Tiago Dimas (Solidariedade-TO), que muda a Lei 14.151/21. Essa lei garantiu o afastamento da gestante do trabalho presencial com remuneração integral durante a emergência de saúde pública do novo coronavírus.

De acordo com o substitutivo aprovado, da deputada Paula Belmonte (Cidadania-DF), esse afastamento será garantido apenas se a gestante não tenha ainda sido totalmente imunizada. Hoje, não há esse critério.
Exceto se o empregador optar por manter a trabalhadora em teletrabalho com a remuneração integral, a empregada gestante deverá retornar à atividade presencial nas hipóteses de:

– encerramento do estado de emergência;

– após sua vacinação, a partir do dia em que o Ministério da Saúde considerar completa a imunização;

– se ela se recusar a se vacinar contra o novo coronavírus, com termo de responsabilidade; ou

– se houver aborto espontâneo com recebimento da salário-maternidade nas duas semanas de afastamento garantidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

É importante destacar que continua em vigor o afastamento completo da trabalhadora gestante do trabalho presencial, e o custo permanece sendo pago pelo empregador até que o projeto aprovado pela Câmara nesta quarta-feira seja sancionado pelo presidente da República.

Considerações
Para a relatora, deputada Paula Belmonte, o texto garante o afastamento enquanto não há a proteção da imunização e também resolve o problema do setor produtivo. “Quando falamos do empresário, não é o grande, e sim o pequeno, o microempresário que não tem condições de fazer esse pagamento. Várias mulheres querem retornar ao trabalho, pois muitas vezes elas têm uma perda salarial”, lembrou. “Temos de corrigir esse equívocos, preservar a saúde em virtude da vacinação e manter a renda das mulheres”, disse o autor, deputado Tiago Dimas, destacando dados de desemprego das mulheres.
Já a deputada Erika Kokay (PT-DF) criticou o projeto, juntamente com outras parlamentares de oposição que tentaram obstruir a votação nesta quarta-feira. “Em vez de defender as mulheres, é um projeto misógino, contra as mulheres. Nem aquelas com comorbidades estarão protegidas”, afirmou.

Termo
Se optar por não se vacinar, a gestante deverá assinar termo de responsabilidade e de livre consentimento para o exercício do trabalho presencial, comprometendo-se a cumprir as medidas preventivas adotadas pelo empregador.
O texto considera que a opção por não se vacinar é uma “expressão do direito fundamental da liberdade de autodeterminação individual” e não poderá ser imposto à trabalhadora qualquer restrição de direitos em razão disso.

Comorbidades
A emenda do Senado rejeitada pelo Plenário da Câmara acabava com a possibilidade de assinatura desse termo, garantia a continuidade do trabalho remoto à gestante com comorbidades e condicionava o retorno após a imunização ao atendimento de condições e critérios definidos pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social, inclusive para as lactantes.

Gravidez de risco
De acordo com o texto que irá à sanção, caso as atividades presenciais da trabalhadora não possam ser exercidas por meio de teletrabalho ou outra forma de trabalho a distância, mesmo com a alteração de suas funções e respeitadas suas competências e condições pessoais, a situação será considerada como gravidez de risco até ela completar a imunização, quando deverá retornar ao trabalho presencial.
Esse período será considerado como gravidez de risco e ela receberá o salário-maternidade desde o início do afastamento até 120 dias após o parto ou, se a empresa fizer parte do programa Empresa Cidadã de extensão da licença, por 180 dias. Entretanto, não poderá haver pagamento retroativo à data de publicação da futura lei.
Antes do parto, a gestante continuará a ter de retornar ao trabalho presencial nas hipóteses listadas no projeto (imunização, por exemplo), quando o empregador não optar por manter as atividades remotas.

(Fonte: Agência Câmara de Notícias – https://www.camara.leg.br/noticias/851690-camara-aprova-novas-regras-sobre-trabalho-de-gestantes-na-pandemia/ )

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest) iniciou no último dia 13 de janeiro a campanha de distribuição de kits de material escolar para associados. A distribuição acontece até o dia 31 de janeiro, antes do início das aulas, e a solicitação é para que os associados se dirijam até a sede do sindicato para a retirada dos itens até a data.
As expectativas do Sintrivest são de que sejam distribuídos em torno de 1.500 kits. “É um benefício importante, que os associados valorizam muito, pois algumas famílias têm até quatro filhos em idade escolar, o que contribui para o orçamento das mesmas, em especial neste início de ano. Os associados também podem ficar tranquilos, pois haverá kits para todos os que possuem filhos em idade escolar ou que estudam”, declara a presidente do Sintrivest, Marli Leandro.

Auxílio
Entre os associados que garantiram o material para seus filhos estava a costureira Simone Hoffmann Martins, moradora do bairro Rio Branco. Acompanhada da filha Giovana, de 6 anos, ela foi até a sede do sindicato para a retirada do material. “Desde pequena, quando ela ingressou na escola, costumo pegar os kits. É sempre muito útil, sem contar que é uma despesa a menos, já que neste período os materiais escolares estão com valor bem alto, e toda ajuda é bem-vinda”, comenta.
Da mesma forma, a associada Gisele Fagundes também garantiu os itens para o filho, Vinícius, de 4 anos, que em 2022 ingressa no pré-escolar. “É um material muito bom, que ajuda muito, tanto as crianças, a escola em si, como para economia da família. Apoiamos muito essa iniciativa e nos próximos anos sem dúvida vamos retirar o kit novamente”, pontua.
Já a costureira Fabiana Aparecida Mines, moradora do bairro Thomas Coelho, este ano terá uma economia ainda maior neste mês de janeiro com os materiais escolares para os três filhos: de 13 anos, 12 anos e de 1 ano e 9 meses. “Há três anos mais ou menos retiro os kits do Sintrivest para os meus filhos e para mim é maravilhoso, ajuda muito no orçamento da família. Agradeço e parabenizo o sindicato pela iniciativa, já que são bons materiais. Ano que vem, sem dúvida, se houver a campanha, estarei aqui novamente”, destaca.

Quem pode retirar
Para a retirada é necessário que o associado (a), que tenha filhos em idade escolar (até completar 16 anos), apresente sua carteirinha, em dia, e atualizada. Os associados com 16 anos ou mais, que estejam estudando, no ensino médio ou no ensino superior, e queiram retirar o material para si, precisam apresentar a carteirinha do sindicato, em dia, bem como o comprovante de matrícula do curso.
Para retirar o kit é necessário que o associado (a) esteja com a carteirinha do sindicato em dia, atualizada. Caso não esteja, o associado (a) pode levar os documentos necessários para a atualização, ou, para quem ainda não possui a carteirinha, é possível levar a documentação para a confecção da mesma e retirada dos kits no mesmo dia.
O Sintrivest fica na Av. Arno Carlos Gracher, nº 323, Centro – Brusque. Mais informações, no: (47) 3351-1373.

 

Com o aumento do número de casos de Covid-19 em todo o país e também na região de Brusque, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest) tem recebido muitas dúvidas em relação à situação das gestantes e do afastamento das mesmas do trabalho presencial.

Assim, como forma de esclarecer e orientar os trabalhadores e trabalhadoras a respeito do tema, o Sintrivest informa que atualmente ainda está em vigor a Lei nº 14.151, de 12 de maio de 2021, que “dispõe sobre o afastamento da empregada gestante das atividades de trabalho presencial durante a emergência de saúde pública de importância nacional decorrente do novo Coronavírus”. Assim, a legislação prevê que “durante a emergência de saúde pública de importância nacional decorrente do novo coronavírus, a empregada gestante deverá permanecer afastada das atividades de trabalho presencial, sem prejuízo de sua remuneração”. Além disso, também determina que “a empregada afastada (…) ficará à disposição para exercer as atividades em seu domicílio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a distância”. Ou seja, a lei continua válida e toda gestante deve ser afastada das atividades presenciais.

Projeto em aprovação
O que tem gerado dúvidas, entretanto, é o Projeto de Lei nº 2058/21. O mesmo foi aprovado em outubro de 2021, pela Câmara dos Deputados com novas medidas a respeito da atuação da gestante no mercado de trabalho, entre eles a garantia do afastamento da mesma somente se a gestante não tiver sido imunizada com todas as doses necessárias da vacina contra a Covid-19, entre outras questões.

O projeto de lei também foi aprovado pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado, no último dia 16 de dezembro, e agora aguarda ser aprovado no Plenário do Senado para entrar em vigor. Após aprovado, o projeto de lei ainda precisa ser sancionado pelo presidente da República.

Desta forma, o projeto de lei ainda não está em vigente, e a validade permanece sendo a Lei nº 14.151. “É preciso respeitar a legislação, e da mesma forma, a trabalhadora gestante deve ficar à disposição da empresa para desenvolver suas atividades em home office, quando foi possível. Lembrando que neste caso a remuneração da trabalhadora também não poderá sofrer prejuízos”, enfatiza a presidente do Sintrivest, Marli Leandro.

Mais informações: (47) 3351-1373.

*Fontes:

– Agência Câmara de Notícias

https://www.camara.leg.br/noticias/814466-camara-aprova-retorno-de-gestantes-ao-trabalho-presencial-apos-imunizacao-contra-covid-19

https://www.camara.leg.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=2285889

-Atividade Legislativa – Senado Federal: https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/151020

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest) realiza entre os dias 13 a 31 de janeiro a campanha de distribuição dos kits de material escolar para seus associados.

Os kits estão disponíveis na sede do sindicato e para a retirada é necessário que o associado (a), que tenha filhos em idade escolar (até 16 anos), apresente sua carteirinha, em dia, e atualizada. “Estamos muito felizes em realizar esta entrega novamente, já que em 2021 o sindicato não pode fazer a campanha, que está sendo retomada agora. O material foi adquirido em meados de dezembro e já separado, para que os associados possam fazer a retirada e assim garantir os materiais para o ano letivo de 2022 de seus filhos”, comenta a presidente do Sintrivest, Marli Leandro.
Os associados com mais de 16 anos, que estejam estudando, no ensino médio ou no ensino superior, e queiram retirar o material para si, precisam apresentar a carteirinha do sindicato, em dia, bem como o comprovante de matrícula do curso.

Benefício
De acordo com a presidente do Sintrivest, a orientação é para que os associados estejam atentos ao período de distribuição dos kits, que foi antecipado, para melhor organização, das próprias famílias neste período de início de ano. “Resolvermos antecipar a distribuição dos kits para facilitar para as famílias dos trabalhadores, que posteriormente podem adquirir os demais itens faltantes. É um benefício muito importante, pois temos famílias que possuem até quatro, cinco crianças em idade escolar, e isso ajuda muito, ainda mais neste período de início de ano, onde se tem mais despesas. Assim ressaltamos aos associados e associadas para que que venham até o Sintrivest para a retirada dos materiais, que é mais um benefício oferecido pelo sindicato”, completa.

Carteirinha atualizada
Para retirar o kit é necessário que o associado (a) esteja com a carteirinha do sindicato em dia, atualizada. Caso não esteja, o associado (a) pode levar os documentos necessários para a atualização, ou, para quem ainda não possui a carteirinha, é possível levar a documentação para a confecção da mesma e retirada dos kits no mesmo dia.
O Sintrivest fica na Av. Arno Carlos Gracher, nº 323, Centro – Brusque. Mais informações, no: (47) 3351-1373.

SERVIÇO
Entrega de kits de material escolar – Sintrivest
De 13 a 31 de janeiro
Na sede do sindicato (Av. Arno Carlos Gracher, nº 323, Centro – Brusque)
De segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h30 às 18h
Mais informações (47) 3351-1373.

Curso de capacitação da Ampe Brusque formou 74 novos profissionais para o mercado de trabalho

A presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest), Marli Leandro, participou no dia 16 de dezembro, da solenidade de formatura dos alunos e alunas do projeto “Escola de Costura”, da Associação das Micro e Pequenas Empresas de Brusque e Região (AmpeBr). O evento ocorreu no auditório do Sindicato das Indústrias de Fiação, Tecelagem, Malharia e Tinturaria de Brusque e Região (Sintrafite) e reuniu convidados, familiares e amigos dos alunos e alunas, e parceiros do projeto.
Ao todo, 74 pessoas se formaram, e desse número, 40% das alunas e alunos do curso já estão atuando no mercado de trabalho, na área da costura.
“Agradeço o convite da AmpeBr e é um prazer estar aqui e ver a gratidão e a alegria de cada um dos formandos e formandas, em estarem assumindo um novo desafio em suas vidas. Estamos em um momento onde falta mão de obra capacitada e, enquanto o país registra um alto índice de desemprego, a nossa região precisa de trabalhadores e trabalhadoras em diversas áreas, como no setor de costura, o que é um privilégio. Por isso, desejamos muito sucesso a todos os alunos, que eles possam ir à frente nessa tão importante e bela profissão. Que todos possam conseguir uma vaga no mercado de trabalho, e ter sucesso nesse novo projeto de vida”, declarou Marli na oportunidade.

Saiba mais
Ao todo 90 novos alunos e alunas iniciaram a capacitação, no mês de setembro, e 74 concluíram. O curso é gratuito, oferecido na sede da AmpeBr, e tem como objetivo qualificar mulheres e homens nesta importante e necessária mão de obra da costura, constantemente procurada pelas empresas de confecção da cidade e da região. Iniciado no ano de 2019, o curso iniciou como ‘Amor pela Costura’ e este ano tornou-se ‘Escola de Costura’, tendo como professoras as profissionais Maria Isabel Daroceski e Andreia Ranghetti’.
A Escola de Costura da AmpeBr já está com as próximas turmas fechadas, entretanto há uma lista de espera para quem deseja fazer o curso, nas próximas formações. Para isso, interessados devem entrar em contato com a AmpeBr, no (47) 3351-3811 ou (47) 9 9289-3381. São parceiros do projeto: Prefeitura de Brusque, Arrazantty, RC Máquinas, Aquarela, Bonna Forma, Irlogs, Jeito de Criança, Mantto Sagrado, Rosa Maria, Elly, e Mana Bacana.

O Fórum de Entidades Sindicais de Trabalhadores de Brusque e Região realizou no último dia  1º de dezembro a posse de sua nova Coordenação. Na oportunidade Marli Leandro, atual presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest) assumiu o cargo de coordenadora do Fórum, que tem como secretário Joel Soares Bueno, presidente do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Brusque Região (SEEB). Marli é a primeira mulher a ocupar o cargo de coordenadora no Fórum.

Desafios
Na oportunidade Marli agradeceu pela confiança e indicação do grupo ao cargo, bem como pelo trabalho realizado por Isaías Vechi, que esteve na Coordenação nos últimos dois anos. “É um orgulho e também uma responsabilidade grande estar à frente do Fórum, já que agregamos milhares de trabalhadores e trabalhadoras de Brusque e Região. Ao mesmo tempo temos um grupo muito unido, que contribui com ideias e ações para serem desenvolvidas em conjunto, o que nos dá ainda mais força e motivação”, comentou.
Entre os objetivos da próxima coordenação está a retomada de algumas ações para o próximo ano, em especial as que não foram realizadas por conta da pandemia. “Vou me dedicar para bem representar o Fórum e todas as entidades sindicais, bem como todos os trabalhadores e trabalhadoras que agregam as categorias que fazem parte do Fórum”, pontua Marli.

União
Durante o encontro, que contou com a participação de representantes dos 12 sindicatos que integram o grupo, o ex-coordenador, Isaías Vechi agradeceu a oportunidade de ter representando o grupo nos últimos dois anos, bem como falou sobre os desafios enfrentados, em especial por conta da pandemia da Covid-19. “A pandemia não nos permitiu realizar muitas ações, como seminários que já estavam acertados e que seriam feitos em Brusque, não só para os integrantes do Fórum, mas também aberto à população, com um promotor de justiça, e um especialista em Previdência, inclusive. Poucas coisas foram realizadas por conta da pandemia, neste período, mas independente disso, nos unimos muito, e resolvemos de forma coletiva algumas demandas dos sindicatos. Também tivemos uma Sabatina com os candidatos ao cargo de prefeito de Brusque e de Guabiruba, onde também realizamos transmissões ao vivo pela internet, o que teve uma grande audiência e participação do público. Com certeza o mais importante desse período e de toda a trajetória do Fórum é a união e a amizade entre os integrantes. Agradeço a todos pela confiança e apoio e desejo muito sucesso à Marli nesta nova fase”, ressaltou.
Após a posse, foi realizada a confraternização de final de ano do Fórum.

Saiba mais
Além de discutir assuntos ligados diretamente à atuação das 12 entidades que formam o Fórum, o grupo também discute temas de interesse da comunidade em geral, como saúde, segurança pública e infraestrutura também integram as discussões.
Atualmente, integram o Fórum as seguintes entidades sindicais de trabalhadores com sede em Brusque, Santa Catarina: Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos (SINTIMMMEB); Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação, Malharia, Tinturaria, Tecelagem e Assemelhados de Brusque (Sintrafite); Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Brusque e região (Sintricomb); Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras nas Indústrias de Material Plástico, Plásticos Descartáveis e Flexíveis, Químicas, Farmacêuticas e de Borracha de Brusque e Região (Sintiplasqui); Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest); Sindicato dos Trabalhadores em Postos de Combustível, Comércio de Derivados de Petróleo, Energias Alternativas, Borracharias, Lojas de Conveniência, Armazenamento e Distribuição de Gás de Cozinha, Veicular e Industrial, Líquidos Inflamáveis e Combustíveis de Brusque (Sintrapoc); Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Brusque e Região (Sinseb); Sindicato dos Empregados no Comércio de Brusque (Seec Brusque); Sindicato dos Mestres, Contramestres, Técnicos Têxteis, Pessoal de Escritório, Ocupantes de Cargos de Chefia nas Indústrias de Fiação, Malharia, Tinturaria, Tecelagem e Assemelhados de Brusque e Região (Sindmestre); Sindicato Nacional dos Aposentados e Pensionistas em Brusque (Sindnapi); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Brusque Região (SEEB); e Sindicato dos Empregados em Hotéis, Restaurante, Bares e Similares, Turismo e Hospitalidade de Brusque e Região (Sethobru).

O período de final de ano sempre gera dúvidas relacionadas ao pagamento de férias e 13º salário. Desta forma, com o objetivo de orientar e esclarecer da melhor forma as questões a respeito do tema, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest) orienta os trabalhadores e trabalhadoras que atuam no segmento com algumas orientações e recomendações.
De acordo com a presidente do Sintrivest, Marli Leandro, a legislação prevê que o pagamento do 13º salário seja feito em duas parcelas, sendo que a primeira delas deve ser paga até o dia 30 de novembro, nesta terça-feira, e a segunda parcela, até dia 20 de dezembro. “Na primeira, não há nenhum desconto, nem o da Previdência. Na segunda parcela, são feitos os descontos do INSS e também do valor da mensalidade para associados”, esclarece.

Férias
Já em relação às férias, segundo Marli, algumas alterações foram feitas a partir da Lei nº 13.467, de 2017. Assim, desde que haja concordância dos empregados, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada um. A determinação está prevista no Artigo 134 da CLT, com algumas alterações.
Outra alteração, no parágrafo 3º deste mesmo artigo, veda o início das férias no período que antecede feriados ou dia de repouso semanal remunerado. “Esta também é uma dúvida comum neste período de final de ano, por conta da concessão das férias, já que em nossa região é comum as empresas concederam as férias coletivas no final de ano. Como em 2021 o Natal será em um sábado, 25 de dezembro, o último dia de trabalho deste ano deverá ser 21 de dezembro, como a legislação prevê”, explica.
Assim, a orientação do Sintrivest para este ano é que as férias coletivas ou individuais iniciem no dia 20, 21 ou 22 de dezembro, ou somente após o Natal, a partir do dia 27 de dezembro, uma segunda-feira. Mais informações: (47) 3351-1373.

Com a aprovação expressiva de mais de 95% dos associados vestuaristas que votaram, Marli Leandro foi reconduzida ao cargo de presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest). A eleição aconteceu nesta terça-feira, 23 de novembro, das 7h às 18h, e contou com a renovação de integrantes da Diretoria, Conselho Fiscal e Delegados Representantes junto à Federação, efetivos e suplentes. “Experiência e Renovação” era o nome da chapa única inscrita no pleito, que assumirá a Gestão 2022/2027.
“O sentimento é de felicidade e de gratidão a Deus, por me permitir estar bem neste momento que estamos atravessando. Agradeço também aos associados que votaram, a toda equipe que participa da chapa e a receptividade por parte das empresas, que acolheu as equipes das mesas coletoras, organizou os espaços e liberou os associados e associadas para o voto”, afirma Marli.
O apoio da classe vestuarista chega em meio à pandemia da Covid-19, que já se configura como o momento mais difícil da história do Sintrivest, nestas quase quatro décadas de sua fundação. “Foram dois anos sem reunir os trabalhadores ou entregar materiais informativos nas empresas. Por isso, alcançar este resultado nos fortalece mais, nos dá energia para continuar o trabalho com mais garra e entusiasmo”, detalha Marli.
A chapa única ainda é formada pela vice-presidente, Ana Pereira Till; a secretária geral, Luana Cintia Toniolo; o tesoureiro geral, José Gilson Cardoso; o secretário de Formação Sindical e Negociação Coletiva, Jairo Rosa; a secretária da Mulher e Juventude, Helen F. dos Santos; e a secretária da Saúde do Trabalhador, Veronice Signori Imhof.
“Esperamos retomar alguns eventos e manter um contato mais direto com os trabalhadores nas empresas. Nos colocamos sempre à disposição para ouvir e melhorar o que for possível, garantindo mais qualidade de vida à classe que representamos”, ressalta a presidente eleita.

Saúde como bandeira
O tesoureiro eleito para a Gestão 2022/2027, José Gilson Cardoso, destaca o compromisso de ampliar a assistência na área da saúde. “A pandemia causou danos irreparáveis em muitas famílias. Alguns trabalhadores perderam o emprego, outros perderam a vida. Nós atravessamos este momento juntos. Diminuímos a mensalidade num determinado período, mas continuamos com o atendimento médico e odontológico. Não deixamos de fazer a atividade social e esperamos ampliar nossa área da saúde para vencer a pandemia com o menor dano possível”, pontua Gilson.
Segundo ele, a própria eleição da entidade precisou ser protelada ao máximo, vislumbrando um processo mais seguro, acessível, transparente e participativo. “Enquanto isso, trabalhamos na defesa da categoria e conseguimos evoluir na Convenção Coletiva, em valor de salário e no percentual de reajuste”, atesta.

Transparência
O presidente da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Santa Catarina (Fetiesc), Idemar Martini, coordenou o processo eleitoral da nova presidência do Sintrivest. Ao todo, mais de 50 pessoas estiveram envolvidas neste movimento, que contou com duas urnas fixas, na sede (Brusque) e subsede (Guabiruba) da entidade, e outras 15 urnas de votação itinerantes, percorrendo as empresas do município e região.
Por volta das 18h, outra equipe se reuniu no auditório do Sintrivest para a contagem das cédulas. Entre os 3114 trabalhadores aptos para votar, compareceram às urnas 2.282 pessoas, que representam mais de 73% dos associados. Foram, então, 2.174 votos favoráveis, 106 votos nulos e dois votos em branco.
“O resultado comprova a eficiência da presidente e de sua diretoria, com um percentual altíssimo de aprovação. Foi um processo normal e democrático, que respeitou as orientações de saúde e segurança”, observa Martini.

Propostas da Chapa “Experiência e Renovação”:

– Atuar na luta pela igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e pela qualidade de vida da classe trabalhadora, sem discriminação;
– Lutar para manter e ampliar as conquistas na Convenção Coletiva de Trabalho;
– Lutar pelo combate às doenças profissionais, como também pelo combate ao assédio moral nas relações de trabalho e pelo fim da violência contra a mulher;
– Garantir a manutenção de todos os benefícios oferecidos aos associados e associadas e buscar ampliar ainda mais, com novos convênios e parcerias;
– Promover cursos, debates e seminários nas áreas trabalhista e previdenciária com o objetivo de ampliar conhecimento aos associados (as);
-Realizar atividades culturais e recreativas com a categoria e seus familiares;
-Continuar engajado nas lutas estaduais e nacionais em prol dos trabalhadores;
-Dar continuidade ao trabalho desenvolvido na gestão anterior.

Conheça a nova diretoria do Sintrivest:

Presidente: Marli Leandro
Vice Presidente: Ana Pereira Till
Secretária Geral: Luana Cintia Toniolo
Tesoureiro Geral: José Gilson Cardoso
Secretário de Formação Sindical e Negociação Coletiva: Jairo Rosa
Secretária da Mulher e Juventude: Helen F. dos Santos
Secretário da Saúde do Trabalhador: Veronice Signori Imhof

-Suplentes da Diretoria:
Alice Regina Cadore
Alex Cesari
Ana Paula Reis de Jesus da Silva
Andreia de Pinho
Guilherme Osmar Zirke
Maria Cristina Rodrigues dos Santos
Rosemeri Marques

-Conselho Fiscal Efetivo:
Cleusa Antunes da Rosa
Elaine Cristina da Costa
Jackson Klabunde

-Conselho Fiscal Suplentes:
Arnoldo Nicoletti
Ivanete Teresinha de Oliveira
Michele Lucena dos Santos Bertoldi

-Delegados Representantes Junto à Federação Efetivos:
Marli Leandro
José Gilson Cardoso

-Delegados Representantes junto à Federação Suplentes:
Rosemari Fantini
Patricia Selzler Dias