Diretoria do Sintrivest define eventos e ações para o primeiro semestre de 2023

Dentre os eventos está o Desfile das Costureiras, comemorativo aos 10 anos da ação em Brusque, que reúne profissionais da região

A diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest) reuniu-se na tarde de segunda-feira, 6 de fevereiro, para a definição dos eventos e ações que serão realizados no primeiro semestre de 2023. O encontro também contou com momento para análise do setor nos municípios de atuação do sindicato, Brusque, Guabiruba e Botuverá.

Dentre os eventos para este semestre, o primeiro está voltado às mulheres do setor, alusivo ao Dia Internacional da Mulher, que deve ser realizado no dia 11 de março. Já no mês de abril, o Sintrivest realiza, no dia 25, Assembleia de Prestação de Contas, um momento importante em que o sindicato reúne os associados e associadas para apresentar os investimentos e receitas do ano anterior. O mês de maio reserva dois eventos significativos: Integração com as mães vestuaristas, no dia 6 de maio; e o tradicional Desfile das Costureiras, no dia 26 de maio, ocasião em que serão celebrados os 10 anos desta ação no município de Brusque.

A presidente do Sintrivest, Marli Leandro, ressalta que todos estes eventos fazem parte do calendário do sindicato há muitos anos e, desta forma, são muito esperados pelos associados e associadas. “Nosso intuito é realizar ações para aproximar, cada vez mais, os trabalhadores da categoria, do sindicato. Estes eventos têm este propósito, de trazer informação, de unir, de valorizar a categoria vestuarista, tão importante às cidades de Brusque e região. Todos os diretores foram unânimes quanto aos eventos neste primeiro semestre e já deixamos o convite aos nossos associados e associadas para prestigiarem”, enfatiza.

Sintrivest distribui material escolar a associados até 3 de fevereiro

Cerca de 1.500 kits foram disponibilizados aos associados e dependentes em idade escolar

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Região (Sintrivest) deu início na última semana, à distribuição de kits de material escolar aos associados e associadas que ainda estudam, e aos seus dependentes em idade escolar. Neste ano, 1.500 kits foram montados pelo sindicato, contemplando todas as faixas etárias escolares e serão distribuídos na sede do sindicato, até o dia 3 de fevereiro.

A presidente do Sintrivest, Marli Leandro, ressalta que o benefício da entrega do material escolar é concedido aos associados há mais de 20 anos e contempla itens básicos da lista solicitada pelas escolas.

“Percebemos ao longo dos anos que este benefício é muito importante, porque ajuda, neste momento de início das aulas, na questão do orçamento familiar. É um valor que as famílias não precisarão dispensar para este fim, podendo usar este recurso em outras demandas. Temos recebido diversos associados e associadas, que nos informam a relevância que tem estes kits de material escolar para a família. Atualmente, por conta de toda carestia, do alto custo de vida, pelas despesas maiores de início de ano, ficamos satisfeitos por promover esta distribuição e contribuir com o orçamento dos trabalhadores. Temos famílias com dois, três filhos, mas outras com quatro, cinco filhos em idade escolar. Se cada criança recebe o seu kit, isso acaba dando uma ajuda muito importante. É por isso que mantemos todos esses anos o benefício da entrega do material escolar e queremos continuar”, revela.

A associada Nádia Pereira dos Santos é mãe de três filhos e garantiu os kits de material escolar do Sintrivest para as crianças. “É um benefício muito importante, porque assim posso utilizar o valor que gastaria comprando tudo isso, em outras necessidades que meus filhos têm. É muito bom poder contar com esta ajuda do sindicato a cada ano”, comenta.

Nos últimos meses de 2022 o Sintrivest fez o investimento na compra dos materiais escolares e mobilizou sua equipe na montagem dos kits, direcionados aos estudantes a partir da educação infantil, até o ensino superior. Cada kit contém materiais específicos, utilizados em cada faixa etária.

 

Quem pode retirar o kit

Têm direito ao benefício os associados e associadas que ainda estudam, como também seus dependentes em idade escolar.

Para fazer a retirada do kit é necessária a apresentação dos seguintes documentos:  carteirinha de sócio em dia e comprovante de matrícula caso o material seja para o próprio associado. Para os dependentes em idade escolar, não é necessário comprovante de matrícula ou lista de materiais.

 

A distribuição de material escolar será realizada até o dia 3 de fevereiro, nos horários de funcionamento da sede do sindicato em Brusque: de segunda-feira à sexta-feira das 8h às 12h e das 13h30 às 18h, ou por agendamento, através do telefone 3351-1373.

“Lembramos ainda que se algum associado não fez sua carteirinha do sindicato, pode fazer no mesmo dia e retirar o material”, complementa a presidente do Sintrivest.

 

Serviço

Entrega de Material Escolar aos Associados Sintrivest

Até 3 de fevereiro

Na sede do Sintrivest

Av. Arno Carlos Gracher, 323 (Beira Rio)

Brusque

Das 8h às 12h e das 13h30 às 18h

 

Entrega de kits de material escolar para associados

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Guabiruba (Sintrivest) realiza entre os dias 17 de janeiro de 2023 a 3 de fevereiro, a entrega dos kits de material escolar.

Associado: programe-se para a retirada em nossa sede.
Mais informações: (47) 3351-1373.

Sintrivest comemora 40 anos de fundação

Prédio do trabalhador vestuarista, inaugurado em 2009, representa a força da categoria

Na noite do dia 26 de outubro, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário, Bordados, Couro, Calçados e Similares de Brusque e Guabiruba (Sintrivest) comemorou seus 40 anos de fundação. A solenidade, que reuniu lideranças sindicais e trabalhadores vestuaristas, também foi marcada por um coquetel e uma live com o sorteio de presentes, encerrando a promoção de aniversário da entidade.
Fundado em 26 de outubro de 1982, o Sintrivest tem sua trajetória formada por lutas e conquistas que vão além da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e que reforçam seu compromisso genuíno de defender os interesses da classe trabalhadora. “Passamos por momentos de turbulência mas, com coragem, superamos todos os tipos de desafios. O que nos move é a essência e a história do movimento sindical que, pela união de sua categoria, alcança melhores condições de trabalho e de salário para todos”, afirma a atual presidente do Sintrivest, Marli Leandro.

Lideranças prestigiam o evento
O presidente da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias do Estado de Santa Catarina (Fetiesc), Idemar Antônio Martini, fez questão de prestigiar o evento. Ele, que já estava envolvido no movimento sindical, acompanhou a fundação do Sintrivest, em Brusque. “É um imenso prazer rememorar esta luta, especialmente pela grandeza que o sindicato alcançou nestes 40 anos de história. O compromisso que seus dirigentes têm pelos trabalhadores vestuaristas é algo que nos enche de orgulho. Hoje, no entanto, reforçamos essa atuação, em busca do equilíbrio da sociedade e de uma melhor distribuição de renda para todos”, afirma.
O presidente do Departamento de Fiação, Vestuário e Tecelagem da Fetiesc, Valmor de Paula, também reconheceu o trabalho do Sintrivest, especialmente na gestão responsável dos recursos, que permitiu a construção do prédio próprio da entidade. “São 40 anos de luta e de renúncia que merecem ser enaltecidos. E o sindicato de Brusque ainda faz justiça à categoria, ao manter em sua presidência uma mulher, já que o setor é formado em 80% por trabalhadoras”, ressalta.
Representando o Fórum das Entidades Sindicais de Brusque e a Nova Central Sindical de Santa Catarina, o presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Civil (Sintricomb), Izaias Otaviano, também fez uso da palavra. “É motivo de alegria conversar com os companheiros e conhecer este passado de glória. Também nos enche de satisfação acompanhar o trabalho que hoje é desenvolvido, pautado nas necessidades da categoria”, pontua.
Associação dos Profissionais nas Indústrias do Vestuário de Brusque
A história do Sintrivest nasceu do envolvimento de trabalhadores e trabalhadoras vinculados, em sua grande maioria, à indústria Irmãos Krieger S/A, uma potência econômica sediada em Brusque, por volta de 1980. Boa parte das pessoas que formaram a primeira diretoria da entidade, empossada em 13 de março de 1983, eram colaboradores da empresa.
“Tinha 18 anos e vivia em uma ditadura militar. Em 1978 comecei a trabalhar na Krieger e o que mais ouvia do meu encarregado era a necessidade de pedir um aumento de salário, porque ganhávamos pouco”, lembra o atual tesoureiro do Sintrivest, que também já foi presidente da entidade, José Gilson Cardoso.
A primeira instalação do Sintrivest foi em uma sala alugada, na Rua Adriano Schaeffer, 58. Ali, o atendimento acontecia de segunda a sexta-feira, no período da tarde.
Já no início da década de 1990 o sindicato conquistou sua primeira sede própria, na Rua Hercílio Luz, quando intensificou sua atuação social e assistencial, desenvolvida até hoje.

Base feminina
Desde 1987 a atual presidente do Sintrivest, Marli Leandro, é associada ao sindicato. Mas, apenas em 1989 ela passou a integrar a diretoria da entidade, tornando-se, em 2002, a primeira mulher à frente da instituição.
“São cinco mandatos consecutivos, que demonstram o quanto nós, mulheres, temos competência e somos aptas para ocupar os espaços de poder e decisão. Tive a oportunidade de me capacitar junto ao movimento sindical e passei por diversas formações ao aceitar este desafio”, recorda a presidente.
Para ela, a resistência da mulher trabalhadora e sua expressão, através do movimento sindical, é uma forma de quebrar tabus. “Muitos sindicatos, ainda hoje, são liderados por homens. Então, é motivo de orgulho ser presidente e representar uma categoria formada, em sua maioria, por mulheres. É demonstrar que somos capazes de ocupar espaços de poder, decisão e liderança”, enfatiza.

Um marco na história
Passadas quatro décadas, um prédio erguido no Centro de Brusque, mostra a força, a organização e a representatividade dos trabalhadores e trabalhadoras vestuaristas. A sede da entidade, na Avenida Beira Rio, foi inaugurada em 2009, e ampliou o serviço prestado à categoria.
“É a maior conquista do Sintrivest. Compramos o terreno no meu primeiro mandato como presidente. Já as obras iniciaram em 2007 e seguimos até hoje, ampliando e melhorando a estrutura”, comemora Marli.
No dia 1º de setembro de 2013, o Sintrivest inaugurou sua Subsede em Guabiruba, aproximando seu atendimento e serviços dos mais de mil associados à entidade que moram no município.

Sindicato do futuro
Ao completar 40 anos, o sentimento dos dirigentes do Sintrivest é de gratidão e de reverência ao passado. Conduzir à entidade ao futuro, aberta às novas tecnologias e modelos de relação entre o capital e o trabalho passam, diretamente, pelas lições aprendidas durante esta jornada.
“Nunca deixamos de fechar uma Convenção Coletiva, e isso é importante para o trabalhador. Nem sempre alcançamos o reajuste esperado, ou merecido, já que somos responsáveis pela produção da riqueza do país, mas sempre nos esforçamos para isso”, expressa Marli.
A presidente cita os últimos anos, marcados por turbulências nacionais e pela perda de direitos e benefícios. “Continuamos de pé e seremos resistência! Espero ainda ver mais engajamento da classe trabalhadora. Nos fortalecemos pela união, em prol de objetivos que são comuns”, enfatiza.

 

A importância do voto consciente no segundo turno

No último dia 2 de outubro, mais de 156 milhões de eleitores brasileiros puderam ir às urnas para votar e escolher os candidatos ao cargo de presidente, governador, senador, deputado federal e deputado estadual. Em muitos locais, como Santa Catarina, as eleições para o Governo do Estado serão definidas no segundo turno, assim como também para a escolha do próximo presidente do país, no próximo dia 30 de outubro.

Definições
A definição das eleições no segundo turno está prevista nos artigos 28, 29, inciso II, e 77, todos da Constituição de 1988. Segundo o Tribunal Superior Eleitoral (TSE), desde a redemocratização, houve segundo turno, nas eleições para presidente e vice-presidente da República de 1989, 2002, 2006 e 2010. Já nas eleições de 1994 e 1998, o presidente e o vice-presidente da República foram eleitos no primeiro turno.
Conforme dados do TSE, o segundo turno poderá ocorrer apenas nas eleições para presidente e vice-presidente da República, governadores e vice-governadores dos estados e do Distrito Federal e para prefeitos e vice-prefeitos de municípios com mais de 200 mil eleitores. Logo, são eleitos em uma única votação os senadores, deputados federais, deputados estaduais e vereadores, assim como prefeitos e vice-prefeitos de municípios com menos de 200 mil eleitores.

Manifestação democrática
A realização de eleições diretas é uma das mais importantes conquistas democráticas e, por meio do voto, os eleitores poderão definir o futuro do país na escolha entre os dois candidatos que avançaram para o segundo turno na corrida presidencial e também para o governo de Santa Catarina. Desta forma, é preciso que os trabalhadores e trabalhadoras, em especial, que representam a maior parte da população, tenham a consciência de votar nesta segunda etapa das eleições.
Deixar de votar não contribui para as mudanças necessárias para o nosso Estado e principalmente para o Brasil.
Além do que, é a chance de transformar a realidade em que o país se encontra hoje: mais de 30 milhões de pessoas na situação de fome, perda do poder de compra, alta nos preços que vão desde os alimentos até o gás de cozinha, desemprego, falta de investimentos em educação, entre outros problemas.
Assim, é preciso pensar, avaliar e exercer o direito de cidadão e cidadã para fazer as escolhas certas no dia 30 de outubro, em prol de uma nação mais justa e igualitária, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento para todos.

(*Fontes:
https://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-eje-n.-6-ano-3/quando-afinal-ha-segundo-turno-em-uma-eleicao

https://www.tre-sc.jus.br/eleicoes/tire-suas-duvidas/datas-do-1o-turno-e-se-houver-do-2o-turno

https://www.cnnbrasil.com.br/politica/belem-foi-a-capital-com-votacao-mais-acirrada-entre-lula-e-bolsonaro-veja-lista/

https://noticias.uol.com.br/eleicoes/2022/10/04/eleicoes-2022-pode-pedir-voto-em-transito-para-o-segundo-turno.htm

https://www.tse.jus.br/comunicacao/noticias/2022/Marco/primeiro-titulo-de-eleitor-mais-de-850-mil-jovens-de-15-a-18-anos-ja-emitiram-o-documento-este-ano )

Outubro Rosa: previna-se!

Com o objetivo de reforçar a importância dos cuidados e da prevenção do Câncer de Mama, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Guabiruba (Sintrivest) mais um ano participa da campanha do Outubro Rosa.

Por isso, ao longo do mês de conscientização sobre a doença, o sindicato reforça a todas as mulheres, em especial as trabalhadoras da categoria, sobre a importância da prevenção, para que façam a realização do autoexame com frequência e tenham os demais cuidados com a saúde da mulher.

Por isso, você, mulher, trabalhadora: não deixe de olhar para a sua saúde, manter os exames em dia e hábitos saudáveis.

Cuide da pessoa que mais importa na sua vida: você mesma!

O poder do voto para a mudança do país

A longa espera no atendido no postinho de saúde, as péssimas condições hospitalares, a demora para fazer um exame, a falta de remédios, os altos impostos, o preço alto da gasolina e do gás de cozinha, a quantidade de buracos ao longo de uma rodovia, o desemprego e a miséria. Essas e demais demandas do país tem a ver com a responsabilidade que será assumida pelos próximos candidatos eleitos nas eleições deste domingo, 2 de outubro. Por isso é importante que cada cidadão possa exercer a sua cidadania, votar e contribuir para os rumos dos próximos quatro anos do nosso estado e do país.

As eleições estão aí e muitos brasileiros ainda estão se perguntando ainda se devem votar ou não, afinal, muitos acreditam que o voto é perda de tempo e não fará diferença. Entretanto, se você deseja que seu estado e país tenham melhores condições nas áreas da saúde, educação, tributação mais justa, moradia, melhoria na qualidade de vida, a resposta é SIM. O voto consciente de cada um é importante e faz diferença, pois, caso contrário outros tomarão a decisão por você.

Votar é um ato cívico, um instrumento de mudança política e social, e desde o século XX muitos brasileiros batalharam para que todos, até hoje, tenham esse direito. É a melhor maneira de ouvir o que o eleitor pensa, a opinião da população sobre diversos assuntos e quais são os seus desejos. Desta forma, cada eleitor tem a oportunidade de fazer parte das decisões que afetam não somente a sua vida, mas a de milhões de pessoas.

Uma excelente forma de conhecer um pouco mais sobre os candidatos é pesquisando suas plataformas e propostas de governo e verificando qual se aproxima mais dos seus pensamentos e convicções, analisar aquele que apresenta o melhor plano, de acordo com o que achamos necessário para o desenvolvimento do país e, em especial, em prol da classe trabalhadora, que representa a grande parte dos brasileiros.

No próximo domingo, 2 de outubro, serão eleitos candidatos para os cargos de governador, deputado estadual e federal, senador e presidente. O Brasil tem mais de 156 milhões de eleitores aptos a votar e, os candidatos eleitos de forma democrática deverão representar não somente quem o apoiou, mas toda a sociedade e toda a população brasileira, considerando que esse será seu papel enquanto funcionário público eleito pelo povo.
Depois que as eleições passarem é importante também que cada cidadão exerça seu poder acompanhando os trabalhos e cobrando dos candidatos eleitos as propostas prometidas, afinal cabe a população não somente eleger, mas também atuar como agentes fiscalizadores.

Nesse sentido, o Sintrivest mais uma vez reforça que, ao votar, o eleitor opte em escolher candidatos que, se eleitos, defendam projetos de leis e a garantia de direitos que beneficiem a classe trabalhadora. Eleger candidatos que posteriormente governem por interesses próprios, ou que beneficiem apenas pequenos grupos ou uma pequena parcela da população, não irá mudar a realidade. É preciso olhar para quem os representantes do povo realmente irão governar, após eleitos.
Assim, o voto de cada um será decisivo para os próximos quatro anos e para a mudança que todos almejamos para o nosso dia a dia, com um Brasil melhor para todos.

(*Fontes:
https://www.tse.jus.br/comunicacao/noticias/2018/Agosto/justica-eleitoral-lanca-campanha-para-estimular-eleitor-a-votar

https://www.tse.jus.br/eleitor/justificativa-eleitoral/justificativa-eleitoral

https://www.tse.jus.br/comunicacao/noticias/2018/Setembro/faltam-30-dias-mais-de-147-milhoes-de-eleitores-vao-as-urnas-no-dia-7-de-outubro?SearchableText=eleitores%20aptos

https://sig.tse.jus.br/ords/dwapr/seai/r/sig-eleitor-eleitorado-mensal/home?session=13038242447352

https://revistaoeste.com/politica/eleicoes-2022/saiba-onde-votar-eleicoes-2022-0/ )

A importância da participação dos trabalhadores nas Convenções Coletivas

Você, trabalhador, sabe o que é uma Convenção Coletiva? Já participou de alguma assembleia sindical para entender as propostas da mesma e opinar a respeito das suas condições de trabalho? Ou então já esteve presencialmente em uma assembleia que discutiu e aprovou a proposta de reajuste salarial que foi negociada com o patronal? Se você não esteve presente nas últimas assembleias convocadas pelo seu sindicato, entenda que as decisões tomadas, tanto de aprovação como rejeição a respeito das reivindicações discutidas, foram de responsabilidade dos trabalhadores presentes. Assim, a sua ausência nesses importantes e decisivos momentos impacta diretamente no resultado das negociações entre os sindicatos dos trabalhadores e o patronal.

Fundamental
A Convenção Coletiva de Trabalho é considerada um acordo obrigatório entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores, com o objetivo de definir condições especiais de trabalho para a categoria, podendo alterar ou complementar o que propõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). As convenções são consideradas um importante instrumento de gestão para que todos os sindicatos e trabalhadores tenham a expressividade necessária para estabelecer suas demandas. Ela é um dos momentos mais importantes para a categoria, já que discute todas essas regras e cláusulas que garantem os direitos da classe trabalhadora e criam condições de trabalho mais favoráveis do que as previstas em lei.
A Convenção Coletiva de Trabalho é importante justamente por criar regras que valem entre as partes. Essas normas complementam as leis contidas na CLT.
Além disso, a Convenção também proporciona que os trabalhadores tenham voz, ao exigirem seus direitos em negociações patronais. O problema, contudo, é que muitas pessoas não sabem o que é a Convenção Coletiva e nem os direitos e benefícios que ela proporciona. “As Convenções Coletivas são regras que as empresas devem seguir no dia a dia no seu local de trabalho, ela tem força de lei. Por isso é importante que os trabalhadores também estejam atentos, porque ela não define apenas o reajuste de salário, mas também várias outras cláusulas importantes. Assim, após a definição das mesmas, a negociação com o patronal, e a aprovação em assembleia dos trabalhadores, as empresas deverão seguir o que está previsto na convenção”, comenta a presidente do Sintrivest, Marli Leandro.

Participação
Desta forma, é importante que os trabalhadores acompanhem e conheçam todas as cláusulas e regras da Convenção Coletiva, bem como se façam presentes nas discussões das mesmas, já que são os trabalhadores e trabalhadoras que no dia a dia irão acompanhar se as mesmas estão sendo cumpridas, em seus locais de trabalho. “As definições da Convenção Coletiva se estendem a toda a categoria. Por isso os trabalhadores devem ser filiados a um sindicato, já que o mesmo é que irá buscar, junto ao patronal, as negociações coletivas. Caso não houvesse um sindicato que representasse a categoria laboral, seria muito difícil cada trabalhador negociar diretamente com seu patrão”, acrescenta Marli.
Com isso, é fundamental que os trabalhadores entendam que o sindicato está sempre reivindicando melhorias em prol da classe. Entretanto, é preciso que cada trabalhador e trabalhadora também faça a sua parte: esteja atento, acompanhe, participe, entenda como ocorre a atuação dos sindicatos que defendem os direitos dos trabalhadores, negociam e buscam a reposição das perdas, e, principalmente, que participe das assembleias. Sem participação e união da classe não existe força.

(*Fontes:
https://www.oitchau.com.br/blog/convencao-coletiva-de-trabalho/#ancora01
https://cltcontabilidade.com.br/o-que-sao-convencoes-coletivas-de-trabalho-cct/
https://www.pontotel.com.br/convencao-coletiva/
https://tangerino.com.br/blog/convencao-coletiva-de-trabalho/ )

Trabalhadores vestuaristas aprovam proposta de reajuste salarial

Proposta foi aprovada em assembleia realizada pelo Sintrivest na noite de terça-feira, 20 de setembro. Piso efetivo da categoria teve reajuste de 13,64%

Trabalhadores e trabalhadoras do setor vestuaristas estiveram reunidos na manhã e na noite de terça-feira, 20 de setembro, no Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Vestuário de Brusque e Guabiruba (Sintrivest), onde discutiram e aprovaram em assembleia a proposta apresentada pelo sindicato patronal, de reajuste salarial e renovação da Convenção Coletiva de Trabalho, após o período de negociação.
Iniciada em julho, com a assembleia de elaboração de pauta e aprovação do rol de reivindicações, a Campanha Salarial 2022-2023 do Sintrivest encerra no mês da data-base da categoria. Desde o início das negociações, a reivindicação do Sintrivest era para que o percentual de reposição salarial fosse definido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC – acumulado nos últimos 12 meses) mais 5% de aumento real, o que não foi acatado pelo patronal.

Reajustes
Após as reuniões de negociação com o sindicato patronal, apresentação de reivindicações e discussões das mesmas, a proposta apresentada e aprovada foi a de reajuste de 9% para salários superiores ao piso.
Além disso, o piso inicial que era de R$ 1.442,00 passa para R$ 1.600,00, com reajuste de 12,52% (para os três meses iniciais); e o piso normativo (após o período de experiência), que era de R$ 1.540,00 passa para R$ 1.750,00, com reajuste de 13,64%.
A proposta foi aprovada pelos trabalhadores e trabalhadoras da categoria presentes na assembleia. Os valores são válidos para todos os trabalhadores e trabalhadoras contratados até 31 de agosto de 2022.
“Os trabalhadores presentes na assembleia esperavam um aumento real melhor, em especial para quem recebe acima do piso. Sabemos das dificuldades que as famílias estão enfrentando nesses últimos meses, da alta da inflação e, em especial, do alto preço dos alimentos. Da mesma forma, o Sintrivest também esperava um reconhecimento melhor por parte do empresariado da região, já que sabemos que o setor continua em alta, inclusive com falta de mão de obra, por conta da demanda. Agora cabe a cada empresa fazer os ajustes internos necessários e melhorar este valor, pois os trabalhadores e trabalhadoras merecem um reajuste melhor”, destaca a presidente do Sintrivest, Marli Leandro.
A inflação acumulada, de setembro de 2021 a agosto de 2022, foi de 8,83%, já que nos meses de julho e agosto houve deflação.

Auxílios
Da mesma forma, com a aprovação da proposta, o valor de Auxílio Creche passou para R$ 120,00, e o reembolso de medicamentos para 50% mediante receita médica, sendo o teto máximo de até R$ 224,00 por mês por empregado. Além disso, todas as 33 cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho foram renovadas.
“Apesar de disponibilizarmos dois horários, a participação dos trabalhadores foi baixa, se considerarmos a importância desse momento e o número de trabalhadores da categoria que temos na região. Dificilmente eles recebem reajustes fora da data-base, a maioria recebe apenas neste momento onde o sindicato negocia o reajuste para toda a categoria. Assim, este é o período mais esperado, onde se discute não apenas o reajuste do salário mas todas as cláusulas e benefícios que fazem parte da Convenção Coletiva. O rol foi enviado em julho, com várias reivindicações, não apenas em relação à questão econômica, mas também com questões sociais. Infelizmente não conseguimos agregar nenhuma nova cláusula proposta na Convenção, ficando a proposta somente para o reajuste de salário”, completa a presidente do Sintrivest.
Ao longo de seus 40 anos de existência o Sintrivest sempre fechou suas Convenções Coletivas, garantindo aos trabalhadores reajustes e melhorias em prol da categoria. “Por isso este é um momento decisivo e fundamental de participação dos trabalhadores e trabalhadores, assim esperamos que nas próximas vezes possamos contar com uma maior adesão nas nossas assembleias”, frisa Marli.

Com a aprovação em assembleia, ambos os sindicatos, Sintrivest e patronal, assinarão a Convenção Coletiva de Trabalho, com os devidos percentuais de reajuste. Além disso, o Sintrivest encaminhará comunicado às empresas e contabilidades, informando sobre os reajustes e os novos valores acordados.

Resultado Assembleia de aprovação da proposta patronal – Campanha Salarial 2022/2023

Valores dos pisos:
-Inicial: R$ 1.600,00 (reajuste de 12,52%)
-Efetivo: R$ 1.750,00 (reajuste de 13,64%)

-Reajuste de 9%, para contratos até 31 de agosto de 2022, com salários superiores ao Piso

-Auxílio creche: R$ 120,00

-Reembolso de medicamentos: 50% mediante receita médica, sendo o teto máximo de até R$ 224,00 por mês por empregado

Mais informações: (47) 3351-1373.